ヘルスケアに新たな価値を提供する
シミックのWEB メディア
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# 多様性
インタビュー：小倉 玄さん（株式会社スタートラインCBSヒューマンサポート研究所研究所長 博士（医学）、公認心理師）
近年、障がい者雇用数は増加しており、厚生労働省が発表した2023（令和5）年の障がい者雇用状況の集計結果では特に精神障がい者雇用数の増加が顕著でした。精神障がい者雇用が進む一方で、企業側と十分な相互理解が築けず、定着率が低いという課題も浮かび上がってきています。
シミックグループでは、属人的なサポートを脱却し、精神障がいを有する社員の安定定着や本人のIKIGAIを含めた自己実現につなげるために、グループ横断プロジェクトとして採用・定着支援チーム（Team BANSO）を発足しました。
HIRAKU’ s VIEWPOINT コラム vol.23
Hiraku（中村キース・ヘリング美術館ディレクター）
LGBTQ＋関連の活動をしている中で、よく寄せられる意見に「当事者を知らないからわからない」、「何が問題になっているのかよくわからない」といったものがあります。SNSの登場以来、私たちは好きなジャンルの投稿を閲覧し、意見を交換し、また記事やコンテンツの共有などを日々行っています。
山藤 祐子（ハラスメント対策専門家／ハラスメント研修専門講師／キャリアコンサルタント）
近年、職場における「ハラスメント」が急増し、深刻な問題となっています。2020年6月には職場のパワーハラスメント（パワハラ）防止対策が強化され、 これまで明確な規制がなかったパワハラについて、事業主は職場での対策の強化が法的に義務付けられました。このように法整備も進む中、私たちはハラスメントを「しない」「受けない」ためにはどうしたらよいのでしょうか。今回は、ハラスメントの現状や防ぐためのアドバイス、コロナ禍で増えているリモートハラスメント（リモハラ）について、ハラスメント対策専門家の山藤祐子さんにお伺いしました。
HIRAKU’ s VIEWPOINT ことばのおもてなし コラム vol.20
Hiraku（中村キース・ヘリング美術館ディレクター）× 西手 夕香里（通訳・翻訳修士）
海外からみた日本について熟知されているお二人に、日本と海外の文化・習慣のちがい、コミュニケーションのヒント、グローバル人材として活躍するために必要なことなど、さまざまな角度から語っていただきました。